Diagnóstico Psicológico
Todo proceso de evaluación comienza con una entrevista clínica donde se recaban antecedentes de la persona, se analizan sus necesidades de diagnóstico psicológico y se decide en base a ello, cuáles serán los test a aplicar.
En una segunda sesión se aplicarán los test psicológicos determinados previamente, los cuales en ocasiones por su cantidad, extensión o características de la persona a evaluar, pueden requerir una tercera sesión para terminarlos adecuadamente.
En la tercera o cuarta sesión, según el tiempo requerido para aplicar los test, se entregarán los resultados de la evaluación psicodiagnóstica, junto a un informe completo, que incluye recomendaciones concretas respecto a la situación que inquieta a la persona.
La evaluación podrá ser dirigida hacia la inteligencia, nivel de desarrollo, personalidad y/o estado emocional en que se encuentre la persona. No obstante, cada una de ellas nos entregará información sobre la situación global de la persona al momento de ser diagnosticada.
Valores:
* Diagnósticos de Inteligencia (WAIS, WISC-R, WPPSI)
Valor particular: $ 60.000
* Diagnósticos de Personalidad (Test de Rorschach, CAT-A)
Valor particular: $ 70.000
* Diagnósticos de Desarrollo (Tepsi: 2 a 5 años)
Valor particular: $ 40.000
Los valores expuestos son por la aplicación y análisis del test. La entrevista inicial y la de devolución de la información tienen un valor equivalente a una consulta individual ($ 25.000).
Las evaluaciones de personalidad además son complementadas con la aplicación de test proyectivos gráficos: Test de la Familia, Test de la Persona Bajo la Lluvia, entre otros.
* Los valores son reembolsables en Isapre.
Selección de Personal
Una evaluación psicológica a los postulantes puede ayudar a visualizar si son aptos o no para un trabajo en particular, además de entregarnos información sobre cuáles son sus fortalezas, debilidades, sus necesidades de crecimiento y emocionales, sus motivaciones, sus rasgos de personalidad, sus características dentro de las relaciones interpersonales y como parte de un equipo, además de los riesgos posibles que pueden sobrevenir ejerciendo esa labor en la empresa.
Los procesos de selección que realizo comienzan con una entrevista con la persona que está buscando el postulante, en la cual establecemos el perfil humano y técnico que requiere, además de conocer aspectos de la labor concreta a llevar a cabo y del equipo de trabajo, ya que la integración efectiva de una nueva persona favorece la estabilidad dentro de la empresa.
En base al perfil requerido, se determinará cuáles y cuántos test psicológicos se aplicarán a los postulantes en la entrevista, además de establecer otras actividades posibles como role playing, por ejemplo.
De este modo, la empresa, luego de haber filtrado a sus mejores candidatos, mediante análisis de CV, entrevistas, etc. (tarea en la cual se puede entregar orientación), los enviará a evaluación psicológica para obtener información valiosa sobre cada postulante, sus aptitudes y condiciones para el cargo.
Para cada postulante se elabora un informe completo, con recomendaciones y posibles riesgos a atender dentro de la empresa. La entrega de las evaluaciones se realiza en una reunión final con la empresa, donde se comparten impresiones y se entregan sugerencias respecto al candidato seleccionado.
Valor por postulante: $ 30.000.